回顧→萬昌第一期人力資源集訓營
為貫徹落實好公司人力資源部的管理制度及流程規(guī)范，輔導各子公司人力資源工作的有序開展，萬昌人力資源部組織各子公司行政人事部回總部參加為期4天的集訓營，集訓時間為11月19日-11月22日。
11月19日，由人力資源部李華清經(jīng)理講解《萬昌組織管理變革及人力資源規(guī)劃》課程，主要從組織管理變革背景、組織管理變革進程、人力資源體系的發(fā)展與使命、人力資源體系的規(guī)劃、自我認知和未來之路等6個方面講解，讓各人事體系清晰認識到當前自我定位、崗位需求、部門建設要求、未來規(guī)劃之路。
接著由人才發(fā)展鐘習文經(jīng)理詳細講解《四個方面、五個維度》的內容，明確了各行政人事部的工作內容和考核事項。
11月19日下午培訓經(jīng)理何惠愉經(jīng)理講解《萬昌培訓體系建設及企業(yè)文化》，詳細介紹萬昌培訓體系建設和年度培訓規(guī)劃制定，以華為和阿里為例，分享標桿企業(yè)培訓體系，最后明確建設萬昌企業(yè)文化的內容。
11月20日由招聘專員關家瑤介紹《EHR人事部分操作注意事項》，講解了EHR人事信息存在的常見問題，EHR信息字段標準定義、人事合同管理、人員異動操作規(guī)范和崗位說明書操作指引等內容，讓各人事部在平時工作中遇到的問題得到集中解決。
接著薪酬專員張家杰介紹《個稅、社保政策解讀及EHR考勤、考勤操作規(guī)范》，主要從個人所得稅改革解讀、社保稅管改革解讀、EHR考勤、薪資模塊操作流程規(guī)范等方面介紹，為大家詳細說明稅改最新政策，熟悉考勤、薪資模塊操作流程規(guī)范。
11月21日人力資源部外聘優(yōu)秀高級講師王弘力授課《慧眼識人—面試與甄選技巧》通過全天的講解，從建立企業(yè)選人標準、篩選簡歷、考察應聘者的專業(yè)知識技能與性格特點、面試的組織與實施等方面進行講解，目的是系統(tǒng)的學習識人的技能，掌握面試的技巧，從而提高企業(yè)的招聘質量。
11月22日由招聘主管李鎮(zhèn)華主講《招聘管理制度講解及表單使用規(guī)范》，明確了公司統(tǒng)一制定的招聘制度，對招聘管理的表單使用進行規(guī)范。
22日下午，人力資源部安排各子公司人事部參觀廣東工廠、科藝工廠的廠區(qū)、宿舍、食堂，最后組織大家討論分享各自的標桿管理經(jīng)驗，取長補短，相互學習，共同改善進步。
最后人力資源部依據(jù)綜合考核成績，為優(yōu)秀的學員頒發(fā)《結業(yè)證書》。本次集訓營到此圓滿結束。
